What is the UK Equality Act? 如何确保遵守英国的无障碍网页法例!

By: Skynet Technologies USA LLC
Nov 16, 23
Nov 16, 23
Website accessibility law UK

英国2010年的《pg电子官网》禁止基于残疾的歧视,并明确延伸到网站, recommending adherence to 无障碍网页指引(WCAG) Level AA. 英国标准如BS 8878和ISO 30071-1提供了在不取代WCAG的情况下纳入无障碍最佳实践的指导. 这些标准强调在整个开发过程中考虑可访问性, establishing policies, 并通过可访问性语句来传达决策. 平等法案的结合, ISO 30071-1, 《pg电子竞技》旨在确保平等获取信息和通信技术(ICT). 这一努力促进了对残疾人的公平和包容. 要深入了解它,请继续阅读本文.

什么是2010年平等法案?

《pg电子竞技》是英国的一项综合性立法,旨在保护个人在生活的各个方面不受歧视, 包括工作场所和更广泛的社会. 它将以前的反歧视法合并为一个单独的法案, 简化法律框架,加强对不同情况的保护. 该法规定了个人不应受到不公平对待的禁止方式.

受保护的特征包含身份的各个方面, such as age, gender reassignment, marital status, pregnancy or maternity leave, disability, race (including color, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, sex, and sexual orientation. 个人在生活的许多领域都受到保护,不受歧视, including employment, education, consumer interactions, access to public services, 房地产交易, 以及参加私人俱乐部或社团.

《pg电子竞技》是如何防止歧视的?

2010年《pg电子竞技》将保护范围扩大到直接歧视之外, 解决间接歧视, harassment, and victimization. 直接歧视指的是由于受保护的特征而对某人不利, 而间接歧视则涉及实施将具有受保护特征的个人置于不公平不利地位的规则或制度. 骚扰包括与受保护特征相关的不受欢迎的行为,这些行为损害了尊严或创造了令人反感的环境. 受害指的是由于提出歧视投诉或支持他人的主张而受到的不公平待遇.

Under the Act, 禁止雇主在工作的各个方面歧视雇员, including dismissal, 雇佣条款和条件, pay, promotions, training, recruitment, and redundancy. 如果认为对组织的职能是必要的,可以存在特定的豁免, 比如宗教机构基于信仰的有限招聘.

值得注意的是,该法规定残疾工人与其他雇员享有同样的待遇. 雇主有义务做出“合理调整”,为残疾雇员或求职者提供便利. 这包括在申请过程中提供便利, aptitude tests, interview arrangements, workplace facilities, equipment, promotion opportunities, 以及其他与工作相关的福利,以确保公平和平等的机会.

该法案还允许采取“积极行动”,允许采取主动措施,帮助具有受保护特征、面临不利处境的个人, have specific needs, 或者是代表性不足的活动或工作部门.

平等法案适用于哪里?

根据《pg电子竞技》的规定,各种环境和实体都属于其范围. 它的覆盖范围扩大到提供商品或服务的地方和组织,也包括与就业有关的事务. This includes:

  • Consumer Services: 商店、旅馆、休闲设施和类似的面向消费者的设施.
  • Health Services: 这包括医疗保健设施,如医生的手术, hospitals, and dentists, 并确保提供有关医疗保健权利的信息.
  • Employers: 该法案涉及工作场所的动态, 确保在工作场所和工作申请期间的公平待遇, 解决就业环境中的年龄歧视等问题.
  • Public Services: 它包括地方议会提供的服务, transport services, and housing associations, 确保公平和平等地获得和利用这些服务.

英国的网页易读性法例是什么?

In the United Kingdom, 法律要求公共和私人组织确保其数字资源是可访问的. Specifically, 2010年的《pg电子官网》禁止企业基于残疾歧视个人,并明确延伸到网站的可访问性. 然而,它没有规定技术标准.

Fortunately, Web内容可访问性指南(WCAG)等指南为创建可访问的网站和移动应用程序提供了框架. 遵守最新版本的WCAG可以证明遵守反歧视法, including the Equality Act, 美国残疾人法案(ADA), 欧洲无障碍法案(EAA).

决定网站或应用程序遵守2010年平等法案的关键因素包括:

Real-Life Impact: 考虑网页设计决策如何影响用户, 尤其是那些残疾人士, 比如那些使用屏幕阅读器或者仅仅依靠键盘进行导航的用户.

Accessibility Barriers: 用户由于不可访问的设计而面临障碍的例子, 比如缺少图像的替代文本阻碍了屏幕阅读器用户, 较差的色彩对比会影响视力受损人士的可读性, 或者在影响聋人社区的视频中缺少文字替代.

而2010年的《pg电子官网》并没有彻底改变现有的照顾残疾人的要求, 它澄清说,网站属于该法案的“服务条款”.“该法案允许考虑财政资源等因素进行‘合理调整’. 尽管如此,它还是为提供可访问的在线内容设定了明确的任务.

Additionally, 《pg电子官网》进一步规定了公共部门网站和移动应用程序的义务. 它们要求遵守国际标准,特别是WCAG 2.1 AA, 并且有必要发布可访问性声明,概述所提供的遵从性级别和可访问的替代方案. 政府数字服务(GDS)和平等与人权委员会(EHRC)等机构监督合规性的监测和执行。.

Furthermore, ISO 30071-1, an 国际无障碍网页标准, 取代英国标准BS 8878, 提供关于在创建可访问数字产品的组织过程中嵌入可访问性考虑的指导.

从本质上讲,《pg电子竞技》强调了WCAG 2.0/2.1 Level AA compliance, promoting accessibility, equality, 并最大限度地降低组织的法律风险. To ensure compliance, 持续进行测试, 可用性评估是针对残疾用户进行的, 并向用户提供可访问性声明,以便他们了解自己的遵从状态.

How to comply with the U.K. web accessibility standards?

To comply with U.K. 网站无障碍标准,组织应:

  1. Follow WCAG Guidelines:
    • 遵守WC3概述的Web内容可访问性指南(WCAG). 这些指导方针提供了具体建议,以使残疾人更容易访问在线内容, 关注可感知性等方面, operability, understandability, and robustness.
  2. 符合政府无障碍设施规定:
    • Ensure compliance with WCAG 2.1 Level AA standards.
    • 确保与残障人士使用的辅助技术(如屏幕放大镜)兼容, screen readers, and speech recognition tools.
    • 将残障人士纳入用户研究,以创造更具包容性的设计.
    • 发布详细说明服务可访问性级别的可访问性声明, identified issues, 用户报告问题的方法, 以及为解决无障碍问题所采取的步骤.
  3. 遵守英国数字无障碍法规:

Conclusion

综上所述,英国2010年的《pg电子官网》(Equality Act of 2010)和网页无障碍法律提供了关键优势. 它们确保全面防止歧视, 在生活的各个领域促进公平, 并明确规定网站的可访问性. 通过强制遵守Web内容可访问性指南(WCAG), 这些法律营造了一个更具包容性的网络环境, 造福残疾人和整个社会. Overall, 它们促进了更好的设计实践, enhance accessibility, and contribute to a fairer, 更公平的数码环境.

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